A análise realizada pelo sistema de IA concluiu que Vinícius é um bom ajuste para o papel graças às suas habilidades inovadoras, otimismo, entusiasmo e capacidade de liderar projetos e trabalhar em equipe. Além disso, o sistema também analisou a personalidade e o comportamento de Vinícius, determinando que ele é um tipo 3 de Enneagram (realizador) com traços dos tipos 7 e 8.
O palestrante experimentou diferentes ferramentas de IA, como Chat PT e Code L, para ver como elas podem contribuir para o processo de recrutamento. Além disso, ele discutiu as limitações do uso de ferramentas de avaliação de personalidade, como o Enneagram, quando utilizadas com IA.
A abordagem do palestrante para contratar envolve a combinação de análise humana e de IA para avaliar as habilidades, personalidade e motivações do candidato. Segundo ele, essa abordagem é mais eficaz do que os métodos tradicionais de recrutamento. Além disso, o uso de IA nos processos de recrutamento também traz benefícios, como a automação de entrevistas e a revisão de perfis do LinkedIn em tempo real.